創業必知合約(一): 怎麼避免創業夥伴吵架?股東合約來解套

創業必知合約(): 怎麼避免創業夥伴吵架?股東合約來解套

黃沛聲律師 /王芊茵

「我覺得在這個團隊我付出的最多,可是沒有分到應得的股份,我想退出!」
「我覺得那個XXX都擺爛不做事,我想叫他離開!」
「我們的創業夥伴說他接下來要留學,所以想退出公司,叫我把他的股份買回去!」





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每一個創業夥伴都是懷抱著對於創業題目的熱情而加入,並共同為了一個目標所奮戰,然而隨著時間經過,也許是因為團隊不合吵架、也許是因為生涯規劃不同,漸漸的會有一起創業的夥伴開始選擇離開團隊,此時最常見的爭議就是新創團隊因為共同創辦人要如何退出團隊而吵架,一沒處理好,本來具有極高發展潛力的新創團隊就會瞬間分崩離析了。

究竟,要怎麼避免創辦人之間吵架?又如何讓大家可以和平的分手?


如果創業者曾經參與過任何的加速器或是與創業相關的培訓課程,你一定會聽到律師常常提醒新創團隊除了設立公司外,一定要簽訂「股東合約」,然而股東合約究竟是什麼?實際上需要約定哪些事項?又怎麼透過股東合約來避免爭議呢?本文整理了股東合約一般重點約定事項如下:

一、誰出資?怎麼出資?

股東合約最基本的,就是約定大家應該要投入哪些資源到公司,透過合約清楚的約定誰要負責出錢、誰要負責出技術、誰又要負責經營客戶,又,投入的資源可以取得多少公司的股份作為對價?

當然,前述的條件要如何約定,又應該如何約定,都與將設立的公司型態息息相關,以在台灣設立公司來說:有限公司、股份有限公司、閉鎖性股份有限公司、有限合夥可以約定的事項都不一樣;更別說若是要設立境外公司,法律完全不同,建議創業者與律師好好討論一下整個股權架構,並透過合約約定清楚,這樣才可以避免寫了無效的條款或是忽略約定了重要的事項導致未來股東間有所爭議時無法可解,形成公司僵局。

二、公司怎麼經營?由誰擔任董事?賺錢怎麼分?
另一個要約定清楚的事項就是在公司開始經營之後,由誰要擔任董事、誰要擔任經理人?核心成員是否有綁定任職年限?是否要在公司全職上班?萬一公司賺錢了,盈餘要怎麼分配或者是如果不分配的話可不可以?

前述的這些問題都是在設計股東合約時相當重要的事項,特別是有些新創團隊一開始是有些人單純出資金、有些人負責實際經營,那麼利潤或是股份獎勵機制的設計就相當重要了,實務上太常見因為公司賺錢後的利潤分配不定而導致團隊之間吵架甚至拆夥。

三、退出怎麼退?
也許是因為生涯規劃的考量、個人的因素、團隊之間不合或是其他因素,一起創業的夥伴常見中途離開公司,此時,面臨的狀況就是當公司希望買回共同創辦人的手中持股以留給未來要新加入的夥伴時,因為價格、股數談不攏而吵架。到底要以多少股買回?是依淨值、估值還是原價?

實務上常見因股東合約中未安排訂立好適當的買回股份跟退出公司的方案,導致有夥伴退出時公司的股權爭議遲遲無法解決,進而影響後續投資人投資意願的狀況,團隊就發生資金斷鏈而結束。因此在股東合約中約定清楚退出的機制跟買回的價格是非常重要的。


事先白紙黑色的寫清楚,也許一開始會覺得相當麻煩,甚至很多人覺得寫了也不一定會用到,但從過去的經驗來看,白紙黑字寫得越清楚,約定彼此應該要做什麼或是不做什麼,吵架的機率越低。而且很多重要的問題,若是一開始嫌麻煩沒講定,未來開始營業後只會更麻煩,更講不定。從邏輯上來說,或許跟夥伴連基礎問題都講不定,會不會是彼此根本不適合創業呢?此時股東合約也是很好的合作試金石,創業者千萬不能輕視股東合約的重要性!